障害者雇用「30代未経験」は手遅れ？ITスキルで正社員になる方法

「30代になってから発達障害の診断を受けた。未経験から新しい仕事に就けるだろうか」

「職歴がボロボロのまま40代目前。もう手遅れではないか」

20代の頃は「若さ」だけで採用されたかもしれません。しかし、30代以降の転職市場は一変します。

特に障害者雇用において、「30代・未経験・スキルなし」の求職者は、書類選考で最も弾かれやすい層です。

厳しいことを言いますが、今のままの状態（丸腰）で戦おうとすれば、確かに「手遅れ」になる可能性が高いです。選べるのは清掃や軽作業といった、キャリアの積み上げが難しい仕事に限られてしまうでしょう。

しかし、装備を変えれば話は別です。

本記事では、30代以上の障害者雇用が厳しくなる構造的な理由と、そこから「ITスキル」を身につけて正社員採用を目指すための現実的な方法について解説します。

【現実】「30代未経験」の障害者雇用が厳しい3つの理由

なぜ、企業は30代未経験を敬遠するのか。採用担当者の本音を知っておきましょう。これを理解せずに応募しても、不採用通知が続くだけです。

1. 「ポテンシャル採用」が終わっている

20代なら「今はできなくても、育てれば伸びる」と期待されます。

しかし、30代に求められるのは「何ができるか（即戦力）」です。教育コストを回収できる期間が短い30代を、ゼロから育てようとする企業は稀です。

2. 年下の上司が扱いづらい

未経験で入社すると、教育係は20代の若手の場合もあります。

企業側は「年上の新人に注意しづらい」「変なプライドがあってチームの和を乱すのでは？」というリスクを懸念します。

3. 「単純作業」しか残っていない

スキルがない30代が応募できるのは、誰でもできる「清掃」や「軽作業」の枠だけです。

これらは給料が最低賃金に近いことが多く、正社員登用の道も狭いため、30代からの生活再建（自立）が難しくなります。

なぜ30代からの再就職に「ITスキル」が有効なのか

事務職や軽作業ではなく、あえて「IT・Webスキル」を推奨するのには、明確な理由があります。

「年齢」ではなく「成果物」で評価されるから

事務職の面接では「年齢」や「職歴の空白」を見られますが、ITエンジニアやWebデザイナーの世界では「ポートフォリオ（制作実績）」が重視されます。

「未経験ですが、Javaでこのシステムを作れます」と実物を見せられる30代は、口先だけの20代よりも評価されます。

技術の世界は、年齢によるハンデを実力でカバーしやすいのです。

「社会人経験」×「技術」が評価される

実は、企業は「技術はあるが、ビジネスマナーがない20代」に手を焼いています。

あなたには、これまでの人生で培った「敬語」「報告連絡相談」「失敗から立ち直る経験」があるはずです。

「大人な対応ができて（社会性）、かつコードも書ける（技術）」。

この組み合わせこそが、30代未経験が市場で評価されるためのポイントです。

スキルを身につけるための「4つのルート」比較

ITスキルを学ぶ方法はいくつかありますが、30代の障害当事者にとって、どれが最適解でしょうか。「民間のスクール」も含めてフラットに比較します。

ルート	費用	メリット	デメリット・リスク	30代適性
独学	安い	自分のペースで進められる。	挫折率90%以上。エラー解決できず行き詰まる。就職支援が皆無。	×
民間スクール	高い	カリキュラムの質が高く、最新技術が学べる。	費用が高額（50〜80万）。 障害配慮がなく、スパルタな環境でメンタルダウンするリスク大。	△
職業訓練	安い	期間が短く（3ヶ月〜）、給付金が出る。	ペースが速く、ついていけないと脱落する。障害への配慮が薄い。	△
就労移行支援	安い	障害特性への配慮がある。 就職活動や職場定着支援がある。	原則無給（給付金制度あり）。期間が半年〜1年と長い。	◎

なぜ「就労移行支援」なのか？

30代の再挑戦において、「二度目の挫折」は致命傷になります。

職業訓練校は「ついてこれない人は置いていく」スタンスですが、就労移行支援は「福祉サービス」であるため、メンタルケアや体調管理と並行してスキル習得ができます。

遠回りに見えても、確実にスキルを身につけられる環境を選ぶべきです。

30代からの再出発に強いIT特化事業所

「若い子ばかりで浮くのが怖い」という方でも通いやすい、大人のための訓練環境を選びました。

Kaien（カイエン）

• 対象: 自分の強み（適職）を見つけ直し、着実に就職したい人
• 理由: 利用者の年齢層が幅広く、30代・40代の再就職実績が非常に豊富です。「IT・Webスキル」だけでなく、経理や人事などの「専門事務」も含めて、現実的なキャリアプランを提案してくれます。👉Kaien（カイエン）の詳細を見る

atGPジョブトレIT

• 対象: 手に職をつけて、実力主義で評価されたい人
• 理由: Web制作の実務スキルを習得します。「成果物」がすべての世界なので、年齢のハンデをポートフォリオで覆しやすいです。制作会社などは実力があれば年齢不問のケースが多いです。👉atGPジョブトレITの詳細を見る

就労移行ITスクール

• 対象: 資格という「客観的証明」が欲しい人
• 理由: 年齢で弾かれるのを防ぐために、「資格」は強力な防具になります。未経験からでも国家資格などを取得し、「学習意欲」と「基礎能力」を証明して就職するルートに強みがあります。👉就労移行ITスクールの詳細を見る

30代未経験でも、準備次第でキャリアは作れる

丸腰のまま戦場に出れば、30代未経験は間違いなく苦戦します。

しかし、正しいスキルを持ち、大人の社会性を身につければ、これまでの苦労を「経験」として活かすことができます。

「もう遅い」と諦めて、低賃金の単純作業で定年まで過ごすのか。

それとも、ここから半年〜1年準備して、専門職として再就職を目指すのか。

まずは就労移行支援の見学に行き、「30代未経験からの就職実績」を具体的に聞いてみてください。

30代・未経験からの障害者雇用に関するFAQ

Q. 30代職歴なし（ニート）ですが、本当に正社員になれますか？

A. 簡単ではありませんが、可能です。障害者雇用枠では、過去の職歴よりも「現在のスキル」と「安定して出勤できるか」が重視されます。就労移行支援に通いきり、資格などの成果を出せれば、過去の空白を埋めることは十分に可能です。

Q. 30代からプログラミングを始めて、20代に勝てますか？

A. 技術力だけで勝つのは難しいですが、総合力で勝負できます。企業が30代に求めているのは「技術力＋安定したコミュニケーション能力」です。20代にはない「社会人としての落ち着き」や「業務知識」をITスキルと組み合わせることで、採用担当者に安心感を与えることができます。

Q. 職業訓練校（ハロートレーニング）ではダメですか？

A. ダメではありませんが、リスクが高いです。職業訓練は「就職させること」が最優先で、個別の障害特性への配慮は手薄です。授業のスピードについていけずメンタルダウンし、自信を喪失してしまうケースが多いため、体力や精神面に不安がある場合は、福祉サービスである就労移行支援を推奨します。